Le Document unique d’évaluation des risques professionnels ( DUERP ) est essentiel pour garantir la sécurité et la santé des salariés en entreprise.
Le Document Unique doit être complété par le PAPRIPACT ( Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail ).
Pourquoi élaborer et mettre à jour le Document Unique ?
Parce que le DUERP et le PAPRIPACT permettent d’inventorier les risques et leur criticité. Il permet également de prioriser le plan d’actions de prévention.
De plus, c’est une obligation du code du travail ( articles R. 4121-1 et suivants). En effet, l’employeur est tenu de transcrire les résultats de l’évaluation des risques professionnels dans le Document Unique ( DUERP )
En complément, l’employeur d’entreprises de plus de 50 salariés est tenu d’élaborer le PAPRIPACT. Son contenu est précisé par le Code du travail. En dessous de 50 salariés, il est nécessaire de rédiger un plan d’actions de prévention.
Enfin, le Document unique et le PAPRIPACT permettent de communiquer avec l’ensemble de l’entreprise et les représentants du personnels. Le CSE ( Comité Social et Economique ) et le cas échéant la CSSCT ( Commission Santé, Sécurité et Conditions de travail ), doivent être consultés.
Prestation proposée : accompagnement pour évaluer les risques et rédiger le Document Unique
Réaliser un état des lieux du management de la sécurité et santé au travail au sein de l’entreprise.
Identifier avec la direction, les acteurs de la prévention au sein de l’entreprise. Les former à la méthodologie d’évaluation des risques professionnels.
Analyser les risques professionnels par unité de travail et compléter le DUERP.
Elaborer le PAPRIPACT (ou plan d’actions de prévention) en lien avec les acteurs de l’entreprise.
Améliorer ou mettre en place le cas échéant les plans de prévention (intervention extérieure) et les protocoles de sécurité (livraisons-expéditions)
Former les acteurs de la prévention à l’évaluation des risques professionnels